Знак зодиака при трудоустройстве

Бизнес на астрологии. Предприниматели признались, что смотрят на знак зодиака при найме сотрудников

Лента новостей

Все новости »

Таких владельцев бизнеса оказалось 16%, при этом в HR-отделах их всего лишь 5%, следует из исследования «Работы.ру». Мнения опрошенных Business FM бизнесменов на этот счет разошлись

Фото: depositphotos.com —>

Каждый шестой владелец (16%) бизнеса обращает внимание на знаки зодиака соискателей. При этом лишь 5% HR-специалистов учитывают знак зодиака кандидата. Об этом свидетельствуют результаты исследования сервиса «Работа.ру», поступившего в редакцию Business FM.

Этот факт учитывается для соискателей на руководящую позицию, на должность офис-менеджера, а также на работу в сфере продаж и обслуживания. В крупных компаниях, где число сотрудников превышает 100 человек, 100% работодателей заявили, что знак зодиака — необходимый параметр при приеме на работу.

В Kodix Digital Agency также иногда обращают внимание на знак зодиака — особенно если речь идет о руководящей должности, рассказал генеральный директор компании Иван Пипченко.

Иван Пипченко генеральный директор Kodix Digital Agency «В нашей компании мы придерживаемся одного правила при найме руководящих сотрудников, что знак зодиака может быть любым, если это не Лев. На самом деле в этом есть лишь доля шутки. Мы анализируем успешный опыт и накапливаем статистику, стараемся смотреть, что если есть закономерность, что люди определенного склада ума и характера показывают лучшие результаты, то мы стараемся искать похожих. Я бы не сказал, что знак зодиака может быть определяющим при приеме к нам на работу, но ради фана и интереса, как одна из возможных проверок на совместимость среди коллег, да, это может применяться, если подкреплено статистическими данными за многолетнюю историю найма. Наш опыт показал, что Львы являются деструктивными лидерами, подавляют волю подчиненных и порождают токсичные конфликты внутри компании».

Основатель сервиса «Гудок», генеральный директор Callibri Иван Шкиря, напротив, считает такой подход в бизнесе дискриминацией людей.

Иван Шкиря основатель сервиса «Гудок», генеральный директор Callibri «Это глупость, астрология — это не наука. Научный факт — это то, что доказано, а то, что доказательств не имеет, — это домыслы, и на них строить бизнес неправильно. Точно в этом никакого практического смысла нет. В принципе люди могут людей на работу брать так, как им хочется, и в целом, наверное, никто им не запретит. Так делать неправильно, потому что, во-первых, в рамках современного социума это неверно, потому что выбирать сотрудника на основании его знака зодиака — это элементарная дискриминация. Можно дискриминировать людей по признаку, который от них не зависит. И если даже цвет кожи можно поменять, пол можно сменить, то знак зодиака сменить нельзя. Если у человека мать дольше рожала, чем планировалось, и он получился не Львом, а Девой, мы отказываем ему в работе, это, наверное, неправильно. Поэтому я считаю, что бизнес надо строить, во-первых, на фактах, а не домыслах, а во-вторых, людей нужно выбирать по тем характеристикам, которые, во-первых, можно проверить, а во-вторых, зависят от них. То есть мы же говорим личные качества, так вот личные качества — то, на что мы можем повлиять, а не то, что нам даровано по факту рождения. Точно в этом никакого практического смысла нет».

Самих соискателей практически не интересует астрология и уж тем более то, что их знак зодиака так важен при выборе работы. Большая часть заявили, что вообще не читают гороскопы, когда принимают решение выбрать или сменить работу. Каждый четвертый респондент не стал скрывать, что сверяется с прогнозом и если прочтет, что день благоприятный для принятия решений, обязательно воспользуется этим.

Источник

Крупные компании начали отбирать персонал по знакам зодиака

Новый тренд в бизнесе: вместо резюме – гороскоп

Абсолютное большинство российских работодателей в крупных компаниях при приеме на работу смотрят на знак зодиака соискателя – это выяснилось в ходе масштабного опроса, проведенного сервисом по трудоустройству. Кого еще и зачем в ходе собеседования интересует гороскоп потенциального сотрудника, «МК» выяснил с помощью заинтересованных сторон.

Согласно данным исследования, знаками зодиака и гороскопами в связи с предоставлением работы в России интересуются: руководители организаций со штатом от 100 человек – 100% опрошенных, собственники бизнеса – 16%, HR-специалисты — 5 %

По другую сторону баррикад – среди наемных сотрудников — работодателям вполне отвечают взаимностью. Обращались за помощью к «высшим силам» для решения рабочих вопросов несколько раз – 18% опрошенных. Верят, что разногласия с начальством и коллегами объясняются несовместимостью знаков зодиака – 23%. Регулярно используют эзотерические знания (или услуги специалистов по ним) для привлечения выгодной вакансии и построения карьеры – 3%.

— Как вы относитесь к тому, что каждый шестой владелец бизнеса в России, принимая человека на работу, обращает внимание на его знак зодиака? – интересуемся у владельца завода в подмосковном Щелково.

— Полностью одобряю, это очень грамотный подход! – отвечает Игорь Петрович. – Я, например, Лев и в моем гороскопе на текущий год сказано, что меня ждут неприятности от Овнов, Тельцов, Раков и Козерогов. Конечно, в этом году представителей этих знаков я не возьму на работу точно: что ж я себе враг, что ли?

— Неужели лично за этим следите?

— Нет, мне некогда. Но у моего отдела кадров есть соответствующие распоряжения. Они отвечают за составление гороскопа рабочей совместимости и его соблюдение.

— К вам обращаются по вопросам, связанным с трудовой деятельностью? – интересуемся у астролога-исследователя Ольги Гранкиной.

— Регулярно. Скажу по секрету: какими бы значимыми и мощными не выглядели фигуры российского бизнеса, большинство из них очень зависимо от своих астрологических прогнозов. Многие заказывают себе индивидуальные гороскопы – одни с уклоном в бизнес, другие в личную жизнь. Но и там, и там указываются знаки, с которыми в данный период времени дела лучше не иметь. Поэтому ничего удивительного, что при приёме на работу директор компании или ее собственник через своих кадровиков выясняют знак зодиака соискателя. Он должен быть хорошо совместим с главой организации и непосредственным руководителем, иначе ничего не получится.

Ко мне периодически обращаются представители среднего и малого бизнеса с просьбой помочь выбрать правильную тактику переговоров с тем или иным партнёром. Частенько приносят полное досье на человека с фото и просят составить ему индивидуальный гороскоп – хотят понять, можно ли ее или его брать на должность главбуха. Вообще на должности, связанные с большими деньгами, без консультации у личного астролога берут редко.

А вот от самостоятельных решений, принятых на основании знака зодиака рассматриваемого кандидата, хочу предостеречь. Этим нередко грешат бизнесмены, кадровики и всякие корпоративные коучи, начитавшись специальной литературы. Но без профессионала получить от звезд гарантированно верный ответ едва ли удастся. Существует масса важных моментов, которые не профессионалы знать не могут. К примеру, для гороскопа будущего сотрудника требуется не только дата его рождения, но и точное время, во сколько он появился на свет. Но подобный вопрос на собеседовании обычно вызывает недоумение соискателя, а задавшего его кадрового сотрудника ставит в неловкое положение. Да и сам человек нередко точно не знает, во сколько именно он родился. Если точное время рождения неизвестно, профессиональный астролог найдет выход и все равно примет безошибочное решение. А не профессиональный — составит ложный прогноз.

Для успешных переговоров, например, нужно знать не только знак зодиака вашего визави, но и то, где находилось солнце в момент его рождения. А еще — в каком знаке стоял Меркурий, какова его скорость, был ли он ретроградный или двигался прямо. Это дает возможность заранее узнать манеру общения и мышления вашего оппонента, выстроить подходящую тактику. Часто звезды даже подсказывают, в какой именно эмоциональной тональности собеседника удастся убедить или вывести на компромисс.

Чтобы понять, насколько конфликтен ваш коллега, необходимо выяснить, где у него Марс, для вопросов карьерного роста важен Юпитер. При трудоустройстве очень важна роль Луны: знак, в котором она находится, отвечает за адаптацию новичка в коллективе. Соискателям креативных вакансий полезно следить за расположением Нептуна, людям искусства следует «присматривать» за Венерой.

Если вы все-таки хотите принимать решения самостоятельно, без специалиста, рекомендую обратить внимание на раздел астрологии под названием «хорарная». Это как раз та часть этой науки, которая позволит вам узнать о человеке очень многое, даже если вы не знаете не только времени, но даже даты его рождения. «Хорар» даст ответы на все вопросы, необходимые для принятия человека в команду. Даже на те, на которые не ответит ни один рекрутерский тест, не говоря уж о резюме и дипломе. Однако при малейшем сомнении лучше сверить свои результаты с профессиональным астрологом.

— Какими бы просвещенными ни казались люди, большинству хочется верить в чудеса, — резюмирует психолог-практик Елена Пиховкина. – Особенно, в стрессовые времена. Не случайно мир сейчас буквально захватила астрологическая лихорадка. В США на гороскопы совместимости, астропредсказания и супермодное сегодня «чтение» планет тратятся миллиарды долларов. Одни надеются, что звезды дадут ответы на вопросы, которые они не могут решить сами. А другие пользуются этой верой и налаживают прибыльный бизнес. Один только «ретроградный Меркурий» со своим движением вспять принес заокеанским астрологам миллионы долларов, так как больше всех доверяют астрологии именно богатые люди, которые готовы платить за подобные предсказания любые деньги.

Источник

Знак зодиака, как критерий приема на работу: о чем молчат на собеседовании

Набирая персонал для компаний, я, как психолог, не гадаю на таро, но знак зодиака человека для меня, как представителя работодателя важен.

Сегодня, HR-менеджеры при отборе в компании считают личные качества человека (которые подтверждает знак зодиака) – одним из важных критериев оценки будущего работника на стадии интервью. Закон не нарушается, так как дискриминация по астрологическому признаку при трудоустройстве в ТК не прописана.

Можно не верить в гороскопы, но есть закономерности , которые присущи людям с разными знаками — которые буквально пронизывают их личность.

По мнению некоторых работодателей, например, Скорпион и Овен не обладают врожденной дипломатичностью, достаточно властные и эгоистичные знаки, а значит, не смогут быть идеальными консультантами.

Проводя до 30 собеседований в день, я сделал выводы, относительно кандидатов, учитывая их знаки зодиака:

Овны – всегда на голову выше остальных, они откровенны, импульсивны, самоуверенны, эгоистичны. Нужен отличный организатор и лидер команды? Тогда выбирайте Овна!

Тельцы – упрямы, способны свободно выражать мысли, но часто сожалеют о сказанном («сказали много, не к месту, и не вовремя»). Если их что-то смущает — запросто скажут об этом, особенно, если «накипело». Это идеальные исполнители.

Близнецы — ну это две разных личности в одном человеке! Многогранные. Иногда сильно разочаровывают сами себя. Близнецы достойные посредники, переговорщики.

Раки — консервативны, скрытны, очень практичны, хорошо чувствуют отношение к себе, с развитой интуицией. Рак хорошо подходит на роль консультанта в сфере красоты, обслуживания.

Львы – умеют позиционировать себя, харизматичны, им есть чем гордиться, прямолинейны. Лев – это всегда лидер, руководитель, и… отличный продажник – он как никто знает, что нужно клиенту!

Девы – дипломаты. Способны принять и понять чужую точку зрения. В поступках – рассудительны, педантичны, критичны к себе и окружающим. Дева – хороший офис-менеджер, организатор.

Весы – обладают врожденным чувством такта, умеют идти на компромиссы, в то же время – нерешительны. Это хороший партнер в бизнесе, «человек команды».

Скорпионы … они бывают разными. Есть скорпионы, для которых «лучшие друзья — другие скорпионы», а есть те, что «сородичей» за версту не переносят. Смелые на поступки, критичные к окружающим, чувствующие свое окружение всем нутром. Скорпион – лидер по натуре, руководитель

Стрельцы – им «всегда чего-то и куда-то надо», всю жизнь в поисках новых людей, эмоций, отношений, впечатлений. Это любители свободы. Стрелец — лидер, руководитель

Козерог — уверен в своей правоте, эмоционален. Его личная жизнь – касается только его самого. Отличный организатор и дипломат

Водолеи – как никто, способны на поступки, достойные уважения. Быть близкими кому-то — запросто! Интеллектуальные, справедливые. Водолеи – это креативщики, дизайнеры, творческие люди

Рыбы — нерешительны, этакие «простачки» среди знаков, со своей энергией, ритмом, атмосферой — как бы, «живут в своем мире». Это блюстители ценностей компании, отличные исполнители.

Источник

Эксперты рассказали, представителей каких знаков зодиака работодатели не хотят брать на работу

В некоторых компаниях при приеме на работу обращают внимание не только на профессиональные качества специалиста, но и на его знак зодиака. Сайт по поиску работы Зарплата.ру заинтересовался, как часто россияне слышали от работодателя вопрос: «Кто вы по гороскопу?».

Опрос показал, что 74% жителей страны верят в гороскопы и совместимость знаков зодиака. При этом 39% опрошенных интересуются предсказаниями крайне редко, 34% — время от времени, 15% читают гороскопы регулярно, а 12% совсем не читают.

Каждого шестого россиянина хотя бы раз спрашивали о знаке зодиака при трудоустройстве на работу. А 4% опрошенных рассказали, что вопросы на эту тему им задают почти на каждом собеседовании!

Любопытный факт: 3% опрошенных признались, что им отказывали в приеме на работу из-за неподходящего знака зодиака. Козероги и Скорпионы – представителям этих знаков зодиака работодатели отказывали чаще всего. Среди тех, кто столкнулся с такой дискриминацией со стороны работодателя, 54% считает причину отказа несправедливой. 46% оказались даже рады отказу, поскольку считают, что они все равно бы не сработались с таким руководством.

Исследователи заинтересовались, считают ли жители страны, что знаки зодиака влияют на взаимоотношения в коллективе? 38% уверены, что взаимосвязи нет. А вот 37% замечают, что работается им легче с представителями определенного знака зодиака, в то время как с коллегами других знаков трудовые отношения совсем не складываются. Еще 25% затруднились ответить на вопрос – они просто не знают, кто по знаку зодиака их коллеги.

«Обычно HR-специалистам не свойственно делать суждения о кандидатах по его знаку зодиака. Гораздо чаще на это обращают внимания руководители, которые подбирают себе сотрудников в команду. В такой ситуации руководитель может выбрать кандидата-овна только на основании личного комфорта, отодвинув профессиональные качества специалиста на второй план», – прокомментировал руководитель отдела брендинга и массовых коммуникаций «Зарплата.ру» Иван Чирков.

Источник