Знак зодиака для работодателя

Звезды сошлись: названы самые востребованные у работодателей знаки зодиака

Охотнее всего берут Стрельцов, Львов и Водолеев

У работодателей новый тренд. Теперь они подбирают штат по знаку зодиака. Их интересует не только образование и стаж, но и точное время рождения соискателя — желательно, до минуты. Особо осторожные подключают ещё и гороскоп друидов. А если и на этом сердце не успокаивается, отбирают потенциальных сотрудников по именам и даже цвету волос.

Дарья готовится к собеседованию — претендует на должность переводчика: знает два языка, есть опыт работы за границей. Но иногда работодателей интересует совсем не это.

«Первый вопрос был на собеседовании — кто вы по гороскопу, верите ли вы в гороскоп и верите ли вы в приметы», — рассказала она.

Специалисты по подбору персонала все чаще слышат от работодателей в числе предпочтений определенные знаки Зодиака. Например, Ольге Водяновой пришлось набирать на проект только Козерогов.

«Проект был очень значимым для компании — репутационным. И основные характеристики, которые должны были быть у кандидата — высокая трудоспособность. Именно Козероги в этом себя проявили — они могли работать много и достаточно серьезно», — рассказала эксперт по кадровой политике Ольга Водянова.

Эксперимент удался — астрологические «сородичи» выполнили работу в срок. Знак зодиака становится критерием для приема на работу: по данным исследования на эту тему, каждый шестой работодатель ориентируется на гороскоп.

Компании, которые практикуют астрологический метод найма, мечтают заполучить в команду амбициозных, целеустремленных и трудолюбивых — чаще всего, это Стрельцы, Львы и Водолеи. А отказ могут услышать Весы, которых считают нерешительными, робкие и непостоянные Рыбы или неуживчивые Скорпионы.

Формально дискриминация по астрологическому признаку в трудовом кодексе не прописана, но она существует. И иногда кандидаты даже меняют дату рождения в резюме.

Скорпионов не брали на работу. Он изменил дату рождения, приближенную к Стрельцу. Это была такая вот аргументация кандидата», — рассказала Водянова.

Особенно тщательно рассматривают кандидатов на топ-уровень или потенциальных ключевых сотрудников компании. Тогда подключаются нумерология, физиогномика, а иногда и совершенно неожиданные критерии.

Конечно, даже «правильные» знаки Зодиака — не панацея от непрофессионализма, лени и конфликтов, как и наоборот. Но иногда гороскоп помогает психологически — убедиться, что это тот самый кандидат. А там уже — как сойдутся звезды.

Наталья Тарасова, «ТВ Центр».

Источник

Бизнес на астрологии. Предприниматели признались, что смотрят на знак зодиака при найме сотрудников

Лента новостей

Все новости »

Таких владельцев бизнеса оказалось 16%, при этом в HR-отделах их всего лишь 5%, следует из исследования «Работы.ру». Мнения опрошенных Business FM бизнесменов на этот счет разошлись

Фото: depositphotos.com —>

Каждый шестой владелец (16%) бизнеса обращает внимание на знаки зодиака соискателей. При этом лишь 5% HR-специалистов учитывают знак зодиака кандидата. Об этом свидетельствуют результаты исследования сервиса «Работа.ру», поступившего в редакцию Business FM.

Этот факт учитывается для соискателей на руководящую позицию, на должность офис-менеджера, а также на работу в сфере продаж и обслуживания. В крупных компаниях, где число сотрудников превышает 100 человек, 100% работодателей заявили, что знак зодиака — необходимый параметр при приеме на работу.

В Kodix Digital Agency также иногда обращают внимание на знак зодиака — особенно если речь идет о руководящей должности, рассказал генеральный директор компании Иван Пипченко.

Иван Пипченко генеральный директор Kodix Digital Agency «В нашей компании мы придерживаемся одного правила при найме руководящих сотрудников, что знак зодиака может быть любым, если это не Лев. На самом деле в этом есть лишь доля шутки. Мы анализируем успешный опыт и накапливаем статистику, стараемся смотреть, что если есть закономерность, что люди определенного склада ума и характера показывают лучшие результаты, то мы стараемся искать похожих. Я бы не сказал, что знак зодиака может быть определяющим при приеме к нам на работу, но ради фана и интереса, как одна из возможных проверок на совместимость среди коллег, да, это может применяться, если подкреплено статистическими данными за многолетнюю историю найма. Наш опыт показал, что Львы являются деструктивными лидерами, подавляют волю подчиненных и порождают токсичные конфликты внутри компании».

Основатель сервиса «Гудок», генеральный директор Callibri Иван Шкиря, напротив, считает такой подход в бизнесе дискриминацией людей.

Иван Шкиря основатель сервиса «Гудок», генеральный директор Callibri «Это глупость, астрология — это не наука. Научный факт — это то, что доказано, а то, что доказательств не имеет, — это домыслы, и на них строить бизнес неправильно. Точно в этом никакого практического смысла нет. В принципе люди могут людей на работу брать так, как им хочется, и в целом, наверное, никто им не запретит. Так делать неправильно, потому что, во-первых, в рамках современного социума это неверно, потому что выбирать сотрудника на основании его знака зодиака — это элементарная дискриминация. Можно дискриминировать людей по признаку, который от них не зависит. И если даже цвет кожи можно поменять, пол можно сменить, то знак зодиака сменить нельзя. Если у человека мать дольше рожала, чем планировалось, и он получился не Львом, а Девой, мы отказываем ему в работе, это, наверное, неправильно. Поэтому я считаю, что бизнес надо строить, во-первых, на фактах, а не домыслах, а во-вторых, людей нужно выбирать по тем характеристикам, которые, во-первых, можно проверить, а во-вторых, зависят от них. То есть мы же говорим личные качества, так вот личные качества — то, на что мы можем повлиять, а не то, что нам даровано по факту рождения. Точно в этом никакого практического смысла нет».

Самих соискателей практически не интересует астрология и уж тем более то, что их знак зодиака так важен при выборе работы. Большая часть заявили, что вообще не читают гороскопы, когда принимают решение выбрать или сменить работу. Каждый четвертый респондент не стал скрывать, что сверяется с прогнозом и если прочтет, что день благоприятный для принятия решений, обязательно воспользуется этим.

Источник

Какие знаки зодиака охотнее берут на работу?

О чем вы думаете, когда пишете резюме? Конечно, с особой скрупулезностью заполняете графы «Опыт работы», «Образование» и «Личные качества» – ведь именно на это работодатель обращает внимание в первую очередь. А догадывались ли вы, что объектом пристального внимания HR может стать еще и дата вашего рождения? И нет, речь даже не о возрасте, а о знаке зодиака!

Оказалось, что каждый шестой владелец бизнеса в России (а это 16% предпринимателей) обращает внимание на знак зодиака соискателя при найме на работу. Такие данные приводит сервис «Работа.ру». По итогам проведенного компанией опроса, 20% работодателей смотрят на знак зодиака в зависимости от должности, на которую претендует кандидат. Больше всего в недры астрологии углубляются те предприниматели, которые ищут людей на руководящие посты – целых 75% опрошенных. А вот рекрутеров этот аспект личности будущего сотрудника почти не интересует – из них на знак зодиака соискателя смотрят всего 5%.

Могут ли вам отказать в должности из-за того, что вы родились «не под той звездой»? И какие знаки зодиака делают самую успешную карьеру? «МИР 24» расспросил знатоков из сферы астрологии и бизнеса.

Знаки Огня и Земли – самые успешные

Нельзя однозначно сказать, что принадлежность к тому или иному знаку зодиака определяет, хороший вы работник (управленец, подчиненный и т.д.) или нет, считает астролог Татьяна Кирилова. Однако есть некоторые знаки, которым сама судьба благоволит в профессиональной сфере.

Фото: YAY/TASS

«Можно предположить, что земные знаки (Телец, Дева и Козерог) в бизнесе более успешны. У них есть нюх, есть чуйка, они уже по своей природе настроены на финансовый успех и вообще смотрят на весь мир через призму материальной выгоды. Они более практичны», – отмечает она.

Но чтобы понять, насколько хорошо человек, допустим, умеет руководить коллективом, знаний одного лишь знака недостаточно, уточняет она. Необходимо понять, какими ключевым качествами обладает (или не обладает) кандидат.

«Здесь важно, как расположен Сатурн у человека (Сатурн – это планета начальников). Также важно, где расположен Десятый дом (дома гороскопа – это сектора, характеризующие различные сферы жизни и проявления человека – прим. ред.). Десятый дом – это дом профессии и миссии человека. Очень важен Шестой дом, потому что это дом подчиненных. Не каждому человеку дано командовать, а начальник должен уметь руководить людьми. Поэтому смотрится весь гороскоп: невозможно взять и только по Солнцу выделить, начальник ты или не начальник», – говорит астролог.

Среди тех, кто готов горы свернуть на пути к достижению своей цели, Кирилова выделяет три огненных знака – это Овен, Лев и Стрелец.

«Они изначально обладают лидерской энергией, это первопроходцы, – объясняет астролог. – Знак Льва – это тоже огненный знак, но он имеет немножко другие качества. Ему важно реализоваться так, чтобы ему аплодировали, ему важно признание. Львам нужна свита: они вокруг себя собирают людей, им хочется «сидеть на троне». А у Стрельцов немножко другая энергия. Они тоже могут быть лидерами, они идут вперед семимильными шагами, но у них отличие в том, что все, что они делают, должно быть окрашено какой-то идеей и философией».

Однако одним из самых работоспособных знаков считается Козерог. Люди, относящиеся к этому знаку, уходят в работу с головой и полностью отдаются своему делу, забывая об эмоциях и обо всем, что может им помешать.

«Козерог символически соотносится как раз с Десятым домом. И если посмотреть на зодиакальный круг, получается, что знак Козерога – это вершина гороскопа, а это и есть Десятый дом – дом миссии. И поэтому изначально считается, что Козерог – знак цели. Люди, рожденные в знаке Козерога, изначально должны по жизни видеть какую-то цель и к ней идти. Это самый серьезный знак, который всегда стремится вверх, так как находится в зодиакальном круге на самом верху. Это такие «альпинисты», которые сквозь тернии прут к звездам», – говорит Татьяна Кирилова.

Фото: Геодакян Артем/ТАСС

И все же далеко не все компании готовы всерьез фильтровать кандидатов, ориентируясь на их принадлежность к тому или иному зодиакальному знаку. Это, несомненно, к лучшему, поскольку такой подход «является не совсем ярким признаком профессионализма эйчаров», отмечает руководитель пресс-службы компании HeadHunter Александр Джабаров.

Невозможно собрать в одном отделе Рыб или Раков

«Да, действительно, такие стереотипы существуют. Но мы отмечаем тенденцию, что чем крупнее компания, тем меньше она обращает внимание на какие-то непрофессиональные признаки соискателей. Если это мелкий бизнес, когда сам владелец нанимает кого-то в команду, он может позволить себе [изучать] знаки зодиака и что-то другое. Но в крупных компаниях такие требования к кандидатам очень редко встречаются.

В небольших бизнесах, когда человек понимает, с какими знаками он сработается или не сработается, у него есть какие-то стереотипы, жизненный опыт – он может обращать на это внимание, потому что команда пока маленькая и он напрямую с ней работает. Но крупная компания просто не может себе позволить фильтровать кандидатов по знаку зодиака. Невозможно же собрать в одном отделе, например, Рыб или Раков – это очень странно», – считает Джабаров.

Зато гораздо более насущными стали другие, более серьезные требования к кандидатам.

«Самоизоляция, конечно, повлияла на требования к соискателям. На первый план сейчас выходит умение работать в онлайне, умение пользоваться всякими инструментами и гаджетами для онлайн-работы. Также выходит на первый план умение работать в децентрализованных командах – то есть когда команда есть, но она сильно разобщенная в территориальном плане. Плюс, ценятся такие вещи, как самоорганизация, самопланирование, самоконтроль, чтобы человека как можно меньше нужно было контролировать на удаленке, то есть очень большие требования к самостоятельности. Опыт работы на удаленке тоже важен. Если вы раньше работали в течение нескольких месяцев или лет удаленно, то это может быть рассмотрено как приоритет», – резюмирует эксперт.

Источник

Знак зодиака, как критерий приема на работу: о чем молчат на собеседовании

Набирая персонал для компаний, я, как психолог, не гадаю на таро, но знак зодиака человека для меня, как представителя работодателя важен.

Сегодня, HR-менеджеры при отборе в компании считают личные качества человека (которые подтверждает знак зодиака) – одним из важных критериев оценки будущего работника на стадии интервью. Закон не нарушается, так как дискриминация по астрологическому признаку при трудоустройстве в ТК не прописана.

Можно не верить в гороскопы, но есть закономерности , которые присущи людям с разными знаками — которые буквально пронизывают их личность.

По мнению некоторых работодателей, например, Скорпион и Овен не обладают врожденной дипломатичностью, достаточно властные и эгоистичные знаки, а значит, не смогут быть идеальными консультантами.

Проводя до 30 собеседований в день, я сделал выводы, относительно кандидатов, учитывая их знаки зодиака:

Овны – всегда на голову выше остальных, они откровенны, импульсивны, самоуверенны, эгоистичны. Нужен отличный организатор и лидер команды? Тогда выбирайте Овна!

Тельцы – упрямы, способны свободно выражать мысли, но часто сожалеют о сказанном («сказали много, не к месту, и не вовремя»). Если их что-то смущает — запросто скажут об этом, особенно, если «накипело». Это идеальные исполнители.

Близнецы — ну это две разных личности в одном человеке! Многогранные. Иногда сильно разочаровывают сами себя. Близнецы достойные посредники, переговорщики.

Раки — консервативны, скрытны, очень практичны, хорошо чувствуют отношение к себе, с развитой интуицией. Рак хорошо подходит на роль консультанта в сфере красоты, обслуживания.

Львы – умеют позиционировать себя, харизматичны, им есть чем гордиться, прямолинейны. Лев – это всегда лидер, руководитель, и… отличный продажник – он как никто знает, что нужно клиенту!

Девы – дипломаты. Способны принять и понять чужую точку зрения. В поступках – рассудительны, педантичны, критичны к себе и окружающим. Дева – хороший офис-менеджер, организатор.

Весы – обладают врожденным чувством такта, умеют идти на компромиссы, в то же время – нерешительны. Это хороший партнер в бизнесе, «человек команды».

Скорпионы … они бывают разными. Есть скорпионы, для которых «лучшие друзья — другие скорпионы», а есть те, что «сородичей» за версту не переносят. Смелые на поступки, критичные к окружающим, чувствующие свое окружение всем нутром. Скорпион – лидер по натуре, руководитель

Стрельцы – им «всегда чего-то и куда-то надо», всю жизнь в поисках новых людей, эмоций, отношений, впечатлений. Это любители свободы. Стрелец — лидер, руководитель

Козерог — уверен в своей правоте, эмоционален. Его личная жизнь – касается только его самого. Отличный организатор и дипломат

Водолеи – как никто, способны на поступки, достойные уважения. Быть близкими кому-то — запросто! Интеллектуальные, справедливые. Водолеи – это креативщики, дизайнеры, творческие люди

Рыбы — нерешительны, этакие «простачки» среди знаков, со своей энергией, ритмом, атмосферой — как бы, «живут в своем мире». Это блюстители ценностей компании, отличные исполнители.

Источник