Гороскоп при подборе персонала

Звезды сошлись: названы самые востребованные у работодателей знаки зодиака

Охотнее всего берут Стрельцов, Львов и Водолеев

У работодателей новый тренд. Теперь они подбирают штат по знаку зодиака. Их интересует не только образование и стаж, но и точное время рождения соискателя — желательно, до минуты. Особо осторожные подключают ещё и гороскоп друидов. А если и на этом сердце не успокаивается, отбирают потенциальных сотрудников по именам и даже цвету волос.

Дарья готовится к собеседованию — претендует на должность переводчика: знает два языка, есть опыт работы за границей. Но иногда работодателей интересует совсем не это.

«Первый вопрос был на собеседовании — кто вы по гороскопу, верите ли вы в гороскоп и верите ли вы в приметы», — рассказала она.

Специалисты по подбору персонала все чаще слышат от работодателей в числе предпочтений определенные знаки Зодиака. Например, Ольге Водяновой пришлось набирать на проект только Козерогов.

«Проект был очень значимым для компании — репутационным. И основные характеристики, которые должны были быть у кандидата — высокая трудоспособность. Именно Козероги в этом себя проявили — они могли работать много и достаточно серьезно», — рассказала эксперт по кадровой политике Ольга Водянова.

Эксперимент удался — астрологические «сородичи» выполнили работу в срок. Знак зодиака становится критерием для приема на работу: по данным исследования на эту тему, каждый шестой работодатель ориентируется на гороскоп.

Компании, которые практикуют астрологический метод найма, мечтают заполучить в команду амбициозных, целеустремленных и трудолюбивых — чаще всего, это Стрельцы, Львы и Водолеи. А отказ могут услышать Весы, которых считают нерешительными, робкие и непостоянные Рыбы или неуживчивые Скорпионы.

Формально дискриминация по астрологическому признаку в трудовом кодексе не прописана, но она существует. И иногда кандидаты даже меняют дату рождения в резюме.

Скорпионов не брали на работу. Он изменил дату рождения, приближенную к Стрельцу. Это была такая вот аргументация кандидата», — рассказала Водянова.

Особенно тщательно рассматривают кандидатов на топ-уровень или потенциальных ключевых сотрудников компании. Тогда подключаются нумерология, физиогномика, а иногда и совершенно неожиданные критерии.

Конечно, даже «правильные» знаки Зодиака — не панацея от непрофессионализма, лени и конфликтов, как и наоборот. Но иногда гороскоп помогает психологически — убедиться, что это тот самый кандидат. А там уже — как сойдутся звезды.

Наталья Тарасова, «ТВ Центр».

Источник

Каждый шестой владелец бизнеса обращает внимание на знаки зодиака кандидатов

Сервис Работа.ру выяснил, обращают ли работодатели внимание на знак зодиака при выборе кандидатов на определенные позиции, а также насколько полезен знак зодиака в резюме соискателя. В исследовании приняли участие представители российских компаний, руководители и HR-директора из всех регионов России .

Каждый шестой владелец бизнеса обращает внимание на знаки зодиака кандидатов. HR-специалисты меньше внимания обращают на астрологические особенности — только 5% рекрутеров ответили положительно. Однако большинство собственников бизнеса (74%) и HR-менеджеров (85%) не смотрят на знак зодиака потенциального сотрудника. Суммарно 20% респондентов отметили, что обращают внимание на такую деталь в зависимости от позиции, на которую претендует кандидат.

Место проведения опроса: Россия, все округа

Исследуемая совокупность : представители российских компаний, руководители, HR-директора, рекрутеры, HR-специалисты

Обращаете ли вы внимание на знак зодиака кандидата при найме?

Работодатели, проверяющие знак зодиака у соискателя, отметили, что обращают внимание на этот пункт, поскольку таким образом могут определить характер и личные качества потенциального сотрудника, узнать, подходит ли его психотип под требования вакансии, а также понять, насколько кандидат способен влиться в коллектив. Похожие аргументы за‎ проверку знака зодиака при выборе сотрудника озвучили и HR-специалисты. В качестве аргументов «‎против»‎ респонденты ответили, что информация подобного рода является ненужным «визуальным мусором»‎, а также «создает ложное первое впечатление о кандидате», и, кроме того, «научно не обоснована».

75% процентов работодателей обращают внимание на знак зодиака при найме соискателя на руководящую позицию. 50% респондентов смотрят на знак зодиака кандидата на должность офис менеджера. Еще 45% участников опроса рассказали, что для них важен знак зодиака у будущих сотрудников, которые претендуют на работу в сфере продаж и обслуживания. На знак зодиака IT-специалиста смотрит каждый 5 владелец бизнеса или HR-специалист. 15% работодателям важны астрологические характеристики соискателей на позицию маркетологи и столько же — курьера. А знак зодиака соискателей на вакансию рабочего персонала работодателей совершенно не волнует.

Место проведения опроса: Россия, все округа

Исследуемая совокупность : представители российских компаний, руководители, HR-директора, рекрутеры, HR-специалисты

На какие позиции (если зависит от позиции)?

Источник

Астрологический подбор персонала компании

Грамотные руководители и успешные бизнесмены на своем опыте знают, что от правильного подбора персонала зависит успех предприятия, особенно это касается управляющих должностей и работников среднего звена, активных продавцов и людей, работающих с детьми и в образовании. И если Ваш опыт и бизнес-идеи зависят непосредственно от Вас, то команда — это зона риска.

Ошибки, совершённые при подборе персонала, обходятся слишком дорого, а на их исправление уходит слишком много времени и сил. Чтобы не допустить помогает составление гороскопа сотрудников и кандидатов на должность. Сегодня астрологический подбор кадров – объективная реальность, такая же, как собеседование или изучение резюме. В то же время это отдельное и великолепно себя зарекомендовавшее направление бизнес — астрологии. Используя натальные карты и космограммы, руководитель при помощи астролога может дополнительно оценить возможности человека и его способность вписаться в сформированный коллектив уже после оценки резюме и личного собеседования.

При астрологическом подборе кадров можно увидеть, будет ли этот сотрудник способствовать процветанию бизнеса или наоборот, можно ли ему доверять, справится ли он с поставленными задачами. Также при анализе космограммы профессиональный астролог увидит черты характера, аккуратность, гибкость, уровень конфликтности, предрасположенность к той или иной сфере деятельности, лидерские качества или умение профессионально вести переговоры.

Также при подборе сотрудника, астролог может вычислить его взаимоотношения с компанией, директором или начальником отдела, в котором непосредственно будет работать наемный. Это будет положительная, гармоничная синастрия или конфликтные показатели, которые будут мешать успешной деятельности, как персонала, так и компании в целом.

Анализ натальной карты кандидата подскажет, в каком ключе выстраивать деловые отношения, какие способы, каналы донесения информации лучше использовать для эффективной деятельности, какая его обучаемость и стрессоустойчивость.

Астролог работает только с индивидуальным гороскопом соискателя, он не видит его, и у кандидата нет возможности произвести на астролога впечатление, которое может внести элемент субъективности в суждение. Резюме астролога-профессионала может быть более объективно, чем резюме рекрутера.

Технологии поиска и подбора персонала не стоят на месте. Методы, отлично работавшие еще несколько лет назад, сегодня не дают желаемого результата. Давайте вместе использовать энергию звезд для создания Вашего успешного бизнеса и продуктивного подбора персонала. Ведь звезды знают, где Ваш Успех!

Источник

Крупные компании начали отбирать персонал по знакам зодиака

Новый тренд в бизнесе: вместо резюме – гороскоп

Абсолютное большинство российских работодателей в крупных компаниях при приеме на работу смотрят на знак зодиака соискателя – это выяснилось в ходе масштабного опроса, проведенного сервисом по трудоустройству. Кого еще и зачем в ходе собеседования интересует гороскоп потенциального сотрудника, «МК» выяснил с помощью заинтересованных сторон.

Согласно данным исследования, знаками зодиака и гороскопами в связи с предоставлением работы в России интересуются: руководители организаций со штатом от 100 человек – 100% опрошенных, собственники бизнеса – 16%, HR-специалисты — 5 %

По другую сторону баррикад – среди наемных сотрудников — работодателям вполне отвечают взаимностью. Обращались за помощью к «высшим силам» для решения рабочих вопросов несколько раз – 18% опрошенных. Верят, что разногласия с начальством и коллегами объясняются несовместимостью знаков зодиака – 23%. Регулярно используют эзотерические знания (или услуги специалистов по ним) для привлечения выгодной вакансии и построения карьеры – 3%.

— Как вы относитесь к тому, что каждый шестой владелец бизнеса в России, принимая человека на работу, обращает внимание на его знак зодиака? – интересуемся у владельца завода в подмосковном Щелково.

— Полностью одобряю, это очень грамотный подход! – отвечает Игорь Петрович. – Я, например, Лев и в моем гороскопе на текущий год сказано, что меня ждут неприятности от Овнов, Тельцов, Раков и Козерогов. Конечно, в этом году представителей этих знаков я не возьму на работу точно: что ж я себе враг, что ли?

— Неужели лично за этим следите?

— Нет, мне некогда. Но у моего отдела кадров есть соответствующие распоряжения. Они отвечают за составление гороскопа рабочей совместимости и его соблюдение.

— К вам обращаются по вопросам, связанным с трудовой деятельностью? – интересуемся у астролога-исследователя Ольги Гранкиной.

— Регулярно. Скажу по секрету: какими бы значимыми и мощными не выглядели фигуры российского бизнеса, большинство из них очень зависимо от своих астрологических прогнозов. Многие заказывают себе индивидуальные гороскопы – одни с уклоном в бизнес, другие в личную жизнь. Но и там, и там указываются знаки, с которыми в данный период времени дела лучше не иметь. Поэтому ничего удивительного, что при приёме на работу директор компании или ее собственник через своих кадровиков выясняют знак зодиака соискателя. Он должен быть хорошо совместим с главой организации и непосредственным руководителем, иначе ничего не получится.

Ко мне периодически обращаются представители среднего и малого бизнеса с просьбой помочь выбрать правильную тактику переговоров с тем или иным партнёром. Частенько приносят полное досье на человека с фото и просят составить ему индивидуальный гороскоп – хотят понять, можно ли ее или его брать на должность главбуха. Вообще на должности, связанные с большими деньгами, без консультации у личного астролога берут редко.

А вот от самостоятельных решений, принятых на основании знака зодиака рассматриваемого кандидата, хочу предостеречь. Этим нередко грешат бизнесмены, кадровики и всякие корпоративные коучи, начитавшись специальной литературы. Но без профессионала получить от звезд гарантированно верный ответ едва ли удастся. Существует масса важных моментов, которые не профессионалы знать не могут. К примеру, для гороскопа будущего сотрудника требуется не только дата его рождения, но и точное время, во сколько он появился на свет. Но подобный вопрос на собеседовании обычно вызывает недоумение соискателя, а задавшего его кадрового сотрудника ставит в неловкое положение. Да и сам человек нередко точно не знает, во сколько именно он родился. Если точное время рождения неизвестно, профессиональный астролог найдет выход и все равно примет безошибочное решение. А не профессиональный — составит ложный прогноз.

Для успешных переговоров, например, нужно знать не только знак зодиака вашего визави, но и то, где находилось солнце в момент его рождения. А еще — в каком знаке стоял Меркурий, какова его скорость, был ли он ретроградный или двигался прямо. Это дает возможность заранее узнать манеру общения и мышления вашего оппонента, выстроить подходящую тактику. Часто звезды даже подсказывают, в какой именно эмоциональной тональности собеседника удастся убедить или вывести на компромисс.

Чтобы понять, насколько конфликтен ваш коллега, необходимо выяснить, где у него Марс, для вопросов карьерного роста важен Юпитер. При трудоустройстве очень важна роль Луны: знак, в котором она находится, отвечает за адаптацию новичка в коллективе. Соискателям креативных вакансий полезно следить за расположением Нептуна, людям искусства следует «присматривать» за Венерой.

Если вы все-таки хотите принимать решения самостоятельно, без специалиста, рекомендую обратить внимание на раздел астрологии под названием «хорарная». Это как раз та часть этой науки, которая позволит вам узнать о человеке очень многое, даже если вы не знаете не только времени, но даже даты его рождения. «Хорар» даст ответы на все вопросы, необходимые для принятия человека в команду. Даже на те, на которые не ответит ни один рекрутерский тест, не говоря уж о резюме и дипломе. Однако при малейшем сомнении лучше сверить свои результаты с профессиональным астрологом.

— Какими бы просвещенными ни казались люди, большинству хочется верить в чудеса, — резюмирует психолог-практик Елена Пиховкина. – Особенно, в стрессовые времена. Не случайно мир сейчас буквально захватила астрологическая лихорадка. В США на гороскопы совместимости, астропредсказания и супермодное сегодня «чтение» планет тратятся миллиарды долларов. Одни надеются, что звезды дадут ответы на вопросы, которые они не могут решить сами. А другие пользуются этой верой и налаживают прибыльный бизнес. Один только «ретроградный Меркурий» со своим движением вспять принес заокеанским астрологам миллионы долларов, так как больше всех доверяют астрологии именно богатые люди, которые готовы платить за подобные предсказания любые деньги.

Источник

Знак зодиака, как критерий приема на работу: о чем молчат на собеседовании

Набирая персонал для компаний, я, как психолог, не гадаю на таро, но знак зодиака человека для меня, как представителя работодателя важен.

Сегодня, HR-менеджеры при отборе в компании считают личные качества человека (которые подтверждает знак зодиака) – одним из важных критериев оценки будущего работника на стадии интервью. Закон не нарушается, так как дискриминация по астрологическому признаку при трудоустройстве в ТК не прописана.

Можно не верить в гороскопы, но есть закономерности , которые присущи людям с разными знаками — которые буквально пронизывают их личность.

По мнению некоторых работодателей, например, Скорпион и Овен не обладают врожденной дипломатичностью, достаточно властные и эгоистичные знаки, а значит, не смогут быть идеальными консультантами.

Проводя до 30 собеседований в день, я сделал выводы, относительно кандидатов, учитывая их знаки зодиака:

Овны – всегда на голову выше остальных, они откровенны, импульсивны, самоуверенны, эгоистичны. Нужен отличный организатор и лидер команды? Тогда выбирайте Овна!

Тельцы – упрямы, способны свободно выражать мысли, но часто сожалеют о сказанном («сказали много, не к месту, и не вовремя»). Если их что-то смущает — запросто скажут об этом, особенно, если «накипело». Это идеальные исполнители.

Близнецы — ну это две разных личности в одном человеке! Многогранные. Иногда сильно разочаровывают сами себя. Близнецы достойные посредники, переговорщики.

Раки — консервативны, скрытны, очень практичны, хорошо чувствуют отношение к себе, с развитой интуицией. Рак хорошо подходит на роль консультанта в сфере красоты, обслуживания.

Львы – умеют позиционировать себя, харизматичны, им есть чем гордиться, прямолинейны. Лев – это всегда лидер, руководитель, и… отличный продажник – он как никто знает, что нужно клиенту!

Девы – дипломаты. Способны принять и понять чужую точку зрения. В поступках – рассудительны, педантичны, критичны к себе и окружающим. Дева – хороший офис-менеджер, организатор.

Весы – обладают врожденным чувством такта, умеют идти на компромиссы, в то же время – нерешительны. Это хороший партнер в бизнесе, «человек команды».

Скорпионы … они бывают разными. Есть скорпионы, для которых «лучшие друзья — другие скорпионы», а есть те, что «сородичей» за версту не переносят. Смелые на поступки, критичные к окружающим, чувствующие свое окружение всем нутром. Скорпион – лидер по натуре, руководитель

Стрельцы – им «всегда чего-то и куда-то надо», всю жизнь в поисках новых людей, эмоций, отношений, впечатлений. Это любители свободы. Стрелец — лидер, руководитель

Козерог — уверен в своей правоте, эмоционален. Его личная жизнь – касается только его самого. Отличный организатор и дипломат

Водолеи – как никто, способны на поступки, достойные уважения. Быть близкими кому-то — запросто! Интеллектуальные, справедливые. Водолеи – это креативщики, дизайнеры, творческие люди

Рыбы — нерешительны, этакие «простачки» среди знаков, со своей энергией, ритмом, атмосферой — как бы, «живут в своем мире». Это блюстители ценностей компании, отличные исполнители.

Источник